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“这就是白眼狼！”康佳佳道，“难得我们把他当作一家人，他却挖空心思害我们！真把自己当作太子呢？”
“佳乐，你说是不是你跟爷爷说的？”康士林兀自不相信。
“没错！是我！”康佳乐道。
“我就说吧，白眼狼！”康佳佳道。
“果真是你？”康士林道，“我们再怎么也是一家人，而且是一起奋斗过的，你有什么资格让我们滚蛋？”
“不是滚蛋，只不过是让你们不参与管理而已。”康佳乐道，“股权还在，你们可以照常分红，对你们有什么影响？”
“我们为何要不参与管理？”康士英道，“我们一起管理公司的时候，你还不知道在哪呢？你有什么资格让我们不参与管理？”
“那是因为…”康佳乐缓缓说道，“你们的理念已经落伍了，还停留在二十年前的管理模式。康佳集团现在已经发展到瓶颈期了，需要更先进的理念和新鲜的血液才能变得更强大。所以我希望各位能够理解。”
“那要退都退，为何你跟你爸不退？”康士英怒道。
“我看就是你们想独吞康佳集团。”康士林道。
“这是玄武门之变吗？”万宁阴阳怪气地说，“合着还没上位呢，就拿自家人开刀了。”
“这样，如果你们谁觉得有这个能力，让康佳集团能够突破眼前的境界，进入世界五百强，我跟我爸也乐得做个闲人。”
众人面面相觑，谁都想独揽大权，可是要说让康佳集团进入世界五百强，这可是万万做不到的。
“我来！”康士英道，“给我二十年时间，我让康佳集团进入世界五百强。”
“嗤！”康佳佳笑了起来，“大姑你怎么不说五十年！”
“给我十五年，我来！”康士林道。
“十年！”康士兰道。
“八年！”贺东升也道。
康赴军便明白了他们的意思，先拿到管理权再说，管他什么世界五百强，那也是多少年以后的事了。于是看向康佳乐，示意他表述一番。
“也行，那得立个规矩，每年公司营业额得增长百分之十五。”康佳乐道。
康士英等人异口同声地说：“做得到！”
“净利润增长超过百分之十。”
康士英等人又异口同声地说：“做得到！”
“技术研发增长百分之五十，以发明专利数为准。”
“做得到！”
“人员流失率低于百分之五！”
“做得到！”
“相关方满意度不低于百分之九十！”
“做得到！”
康赴军暗暗摇头，这些个子女为了管理权也是拼了，自己这么多年看来并不真的了解他们，如今在利益驱使下，个个原形毕露啊。
“那很好！”康佳乐继续说道，“既然大家都这么有信心，我就接着说了。管理权只有一个人，但是其余股东会成立监督机构，专门负责监督工作，股东有权查阅经营数据。”
“没问题！”
“一旦发现数据不达标，每年拥有独一管理权的人，必须扣除百分之十的股份，第二年加倍，以此类推！扣除的股份由爷爷收回！”
众人一听，立刻傻眼了。刚才信誓旦旦地说可以做到，那是建立在不负责任的基础之上，但是此刻监督数据一旦不达标，就要扣除股份，这可不是开玩笑的，因为各人都知道自己的水平，别说增长了，能保持住公司效益就算不错的了。现在达不成就要扣股份，这说什么也不能答应了。
“你能做到？”康士英反问一句。
“对，你可以做到？我们就可以退出！”众人纷纷跟着说。
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