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因为根据后来的统计来看，到了那个时间点，虽然各地工厂都受到了一些影响，但高级工人和保卫科这边受到的冲击是最小的。
就算是普通工人，影响也并不大。
毕竟不管外面怎么闹，生产任务是不能耽误的，所以这里就算有点动荡，也不会太严重。
所以现在他不敢多说话，万一被这位领导调走，去了上面，对他来说未必是好事。
要知道，后来这位领导也受到了牵连。
到时候要是出事了，他也没办法保得住自己。
与其这样，不如老老实实待在轧钢厂，守着保卫科，有枪有人，谁也动不了他。
就算李仁义当上了g委会主任，到时候也得靠着他，不敢对他怎么样。
所以现在他只需要稍微铺垫一下，只要能在领导心里留下一个印象就行。
以后如果需要提供各种建议，或者从系统签到中获得一些先进的技术，至少有个渠道能把这些东西传出去。
这已经够了。
至于其他的事情，比如进体制内工作，苏烨并不感兴趣。
他对自己的未来有着清晰的规划。
他不想成为一个有钱人，而是要成为一个成功的人，带领啯家发展高端芯片科技，尽早布局，改变以后被限制、被封锁的局面。
像光刻机这样的技术，如果有可能的话，他希望将来能由我们自己来制造。
阿斯麦也不是不可以被我们收购，然后主导研发。
让光刻机成为我们的专利技术，反过来对其他啯家进行封锁和限制。
当然，现在想这些都是空谈。
因为即使苏烨现在把阿斯麦弄回来放在国内，也没有太大用处。
不是阿斯麦的技术不重要，而是国内的配套产业跟不上。
阿斯麦生产光刻机所需的各类零件，国内根本造不出来。
这就很尴尬了。
即便你拥有核心技术专利，但如果没有相应的零部件，哪怕少一个螺丝钉，也是不行的。
所以现在只能先等着。
等国内的基础打牢了，有能力往上冲的时候，再做打算。
不过，苏烨这些计划，大领导自然是不知道的。
他只听苏烨说了一句话，
心里就已经震惊又高兴。
“科学技术是第一生产力！”
“说得太对了！”
“没想到，今天真是让我太意外，竟然能遇到这么一个人才！”
“爱国同志，你们轧钢厂真是藏龙卧虎！”
大领导对着杨爱国感叹道，
毫不吝啬地夸赞。
说完之后，又转向苏烨说：
“苏烨同志，你这个理论确实不错，你说得对，人才是基础，这点我们早就意识到了！”
“但问题是，该从哪儿培养人才，我们到现在还没找到明确的方向。”
“依靠大学教育，虽然能培养出一批人才，但短期内效果不大！”
“真正有技术的专业人才，是需要长期积累经验才能慢慢培养出来的！”
“不是读几本书，上几年课就能培养出来的！”
“如果真像这样，咱们啯家人口这么多，人才的问题早就解决了！”
“在这方面，你有什么好的办法吗？”
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