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第175章 用人,也是衡量一个领导能力的标准!【3 / 3】

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“现在,京北区的治安工作步入正轨了。”

“新城区呢?”

“周局长,说说新城区的现状吧!”

“萧厅,新城区的领导班子和京北区一样,都经过了一番调整。”

“不过,这治安工作的落实程度,可能要低于京北区。”

“差距有多大?”

“这个……”

周新远面露难色。

这差距,有点大啊。

他在提前摸底的时候,就感受到了!

具体原因嘛,还是出在了领导班子上。

京北分局的领导班子上台后,就是立马采取了措施,大刀阔斧的进行了一系列的整改。

而新城分局呢?

还是前几天才被他点醒,才下定决心采取强有力措施。

但时间摆在这里,效果的体现需要时间!

所以,两者之间能没差距吗?

“哦?”

“问题出在哪里?”

“同样是调整过后的班子,差距在哪?”

“回萧厅,每个分局的情况不一样,领导班子的情况也不一样。”

“新城分局的领导班子,可能在磨合上,费了更多的时间。”

“所以,没有京北分局那般效率。”

周新远这话,显然是有点委婉了。

什么磨合问题,说到底还是思想态度的端正问题。

对此,萧承也是听出了一些门道。

不过,他也没有压力周新远。

毕竟,对方肯将情况反映出来,就说明对方的态度还是够端正的。

起码,自己指出了新城区可能存在的问题。

相反,如果他要是抱有侥幸心理,对新城区的情况,只报喜不报忧。

那就要严厉批评了!

“嗯,至少你没逃避问题。”

“具体情况,我和杜书记看了再说。”

“是,萧厅。”

“作为第一责任人,我接受两位领导的任何批评!”

别的不说,先把态度摆正了!

萧承和杜权宗见状,也没再说什么。

用事实说话吧!

不过,这个态度确实够端正!