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“爸，这很简单！”康佳乐道，“闹事者严惩，从犯可以轻恕。”
“怎么操作？”
“把十条生产线的主管全部开除，即刻让他们离厂，然后把副手提升主管。勒令工人正常开工，正常工作的奖金多发一点五倍，消极怠工的奖金分给正常正常员工。”
“如果副手也搞不定呢？”
“那就继续开除，提拔车间主任上。重赏之下必有勇夫。别担心。”康佳乐道。
果然人事左从兵带着保全到现场开人，并且由于性质恶劣，不给赔偿金，直接驱逐出厂。当场宣布副主管接任，要求立刻动工，如果不能动工，副主管开除，车间主任接任。
如果因为车间主任不配合开工，直接开除，副主任接任正职。
十条生产线，开除了数十人之后，果然威慑力还是挺惊人的，毕竟闹事者严重违反公司制度，没有赔偿金。在这种情况下，再也没有头铁之人做出头鸟了。
康士奇见此招果然有用，正自高兴呢，贺东升闯了进来。
“士奇，你这是不是太过分了？”贺东升怒道。
“怎么了？”
“你们把我开除也就算了，怎么把我带出来的骨干全部开除了？你这分明就是针对我！”
“我怎么针对你了？你不是说这事跟你没关系吗？难道他们罢工是你主使的？”
“不是我主使的。”
“可他们开口闭口都是为了你，才停工的！”
“那说明我对他们的重要性，平日里对他们安排指导工作，有条不紊，威望服众。只能说明他们都是好员工，懂得感恩！”
“好一个懂得感恩！”康士奇冷笑道，“我们康家对你们怎么样？你没点数吗？需要你出面的时候你甩的干干净净，现在出了这档子事，你还有脸为他们站出来说话，你还说不是你主使的？”
“这些骨干，是我给公司留下的最大财富，你专门针对我的人下手，这不是摆明了对我有意见吗？这是清除我的势力吗？”贺东升歇斯底里地叫道。
“他们集体闹罢工，严重影响公司运营，我还不能处置他们？你的意思是妥协？请你再回来工作？我告诉你别妄想了！”
贺东升给他戳中心思，脸上青一阵白一阵。
“那你也不能把他们都开除了吧？他们可是我辛辛苦苦带出来的骨干，今后公司还要靠他们发展呢？”贺东升不由得语气低了下来。
“他们既然不把公司当回事，那公司也不必留他们了。”
“他们哪里敢不拿公司当回事。”
“哦？”康士奇冷笑道，“想停工就停工，他们这是想干什么？还放话没你就不会干活了。大哥，我觉得你这次玩脱了。”
贺东升脸色一变。
“你当真要这样做？”
“不是我要这样做，是他们这样做就要考虑后果！”康士奇站起来说道，“大哥，事情既然做了，都是成年人，应该为自己的言行负责。你走吧，我还要安排新人工作。”
贺东升脸色铁青，瞪着康士奇良久，放了句狠话：“你们会来求我的！”便扬长而去。
“莫名其妙！”
康士奇有一种大获全胜的感觉，他知道接下来，肯定还有更难的战要去打。
公司很快从新人中提拔了生产总监，又把车间精明能干的提拔成生产线主管，整个生产工作并未因停工而产生较大影响。
康佳乐很快拟订了生产制度，将质检部改名质量部，让蔣东林在公司推广全面质量管理的模式，监督所有过程。
今后只要出现不良，不再是质量部的责任，谁生产谁负责，谁制造谁负责，谁设计谁负责，谁采购谁负责。
质量部变成监管部门，对其他部门拥有质量考核权，直接影响部门绩效。
而质量部提出的整改要求，也不再是质量部自说自话，自己演练自己整改了，直接丢给责任部门整改，质量部仅负责跟踪和验证。
因为没有了皇亲国戚的撑腰，销售，采购，生产等部门顿时在质量部面前矮了一截，蔣东林吐了口气，看样子今后可以大显身手了。