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不过有两个地方，他决定还是要改一下。
“宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”
陈江海指了指文件，提出了他的意见。
岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。
“既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”
“津贴这一块怎么没有？
像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”
对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。
提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。
这个体系就很简单了，分为p级和m级两种。
p级是执行层，也就是员工。
m级就是管理层。
p级从一级到十级，底薪依次增加。
m级从一级到五级，底薪也是依次增加。
p六级和m一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。
对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。
职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。
有这么一个公平公正的环境，加上一个明确清晰的上升通道，有能力的人就能脱颖而出了。
“陈总，需要更改的就是薪酬这一块，对吧？”
岳宏盛再次确认道。
陈江海点了点头：“对，按照我说的去改。”
“好的。”
岳宏盛赶紧答应下来。
说完这两件近期的大事，岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。
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