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林初夏头发也不擦了，从一旁拿出一个笔记本和中性笔就开始根据沈煊写的公式开始模拟画图，一时，这方小小的空间里，只有笔尖划过纸张的沙沙声，时而展眉书写，时而拧眉思考。
天空微黄的月亮，温柔的洒下一片光辉，好奇的打量窗前的小姑娘，
夜，渐渐深了
…
日子一天天的过去，留山居兔皮包的推广十分成功，第一批限量送出的兔皮包包，款式十分新颖，在这个一切按班就步、没有任何创新的市场中，无疑是让人眼前一亮，
正所谓，越稀少的越是引人追捧，越没有越是想要得到，留山居的兔皮包包引起了大规模的讨论和询问，每天都有售货员被追问，留山居的兔皮包能不能买，会不会卖。
黄晶一直在盯着市场的反应，看到后续的顾客反响以及市场上的购买率，她知道，时机到了，兔皮包可以正式开始上市了。
于是，林初夏一来到留山居的办公室，刚坐下，黄晶就开始敲门，进来办公室后，黄晶开始向林初夏汇报提前准备的各种数据以及接下来的方案。
林初夏一脸欣慰听完，只觉得黄晶这段时间的成长是巨大的，从一开始略有青涩到现在的自信老练，嘴角微扬，十分欣赏看向黄晶，
道：“黄晶，你的想法我很认同，就按照你的方案去做吧，这次的推广项目，我看到了你的能力和进步，我相信，以后的皮具部在你的带领下，能越做越好，追上前面的两个老大哥！”
黄晶一瞬间惊喜万分，心跳开始加速，手紧紧的捏在一起，林总这意思？是她想的那样吗？
林初夏含笑继续说，“以后你就担任皮具部的经理，任命通知明天早上会下发，黄经理，我很看好你，继续加油！”
黄晶努力抑制住上翘的嘴角，佯装淡定的起身感谢，想努力维持她不动如山的稳重性格，不过那微微颤动的手和眼角眉梢的笑意还是泄露了她的激动心情。
林初夏笑眯眯挥手表示没什么事了，让黄晶回去，忍得多辛苦啊
黄晶出门后再也憋不住笑容，激动兴奋的笑容大大的印在脸上，一路轻松愉悦、满脸笑容的回到了自己部门的办公室，
同部门其他的同事看到黄晶从老总办公室出来这么高兴，都在心里暗暗猜测有什么好事。
有跟黄晶关系不错的女同事凑近打趣道：“晶姐，怎么这么高兴啊，这是涨工资啦？”
黄晶暗道，可不是嘛，不仅涨工资还升职！哈哈哈，
不过明天才开始公布呢，为了以防节外生枝，黄晶嘴上仍笑呵呵岔开话题回道：“刚刚我去林总办公室，林总夸我们部门这次的推广十分成功，对我们很满意呢，对我们后面的方案也认同！”
一旁胡蓉高兴的加入聊天，“真的啊，太好了，那我们什么时候正式售卖？时间改了吗？”
“我们再讨论一下，没有问题的话，就按照原定计划正式发售”
几人聊天声音也不小，后面听到对话的男同事笑着问，“不改时间那挺好，我堂妹天天问我什么时候对外售卖，就等着抢第一波的包”
“我姐也是，还说什么要第一批抢到，说什么抢到了有面子”
“我老婆也想要，天天在家抱怨不能内部提前买”
现场气氛一瞬间都活了，大家开始讨论兔皮包的上市，黄晶微微一笑。
这边林初夏通知办公室主任将黄晶的任命书明天下发后，就在办公室准备整理出一份新的厂子组织框架。
现在部门越来越多，自然是要更细节化，脑海里想起前世企业的内部组织框架，再结合现在这个时代以及目前的实际情况，林初夏大概整理了一份。
她所预想的内部组织框架结构是金字塔结构，根据目前厂子的实际情况，分成了营运中心、采购部、研发部、生产部、后勤支持中心
营运中心旗下分三个子部门，山珍部、零食部、皮具部，每一个子部门设立一个经理岗，营运中心的总监，暂时由林初夏担任，后期再提拔一个总监或者副总上来，
每一个部门负责对应的产品推广、策划以及销售和售后问题，也就是一切的问题都由本部门负责，具体的岗位可以内部设立以及分配，自然，以前的销售部算是打散，分到各部门了。
采购部，自然就负责原料的采购与计划，这个位置很关键，既要攘外又要安内，所以她想要在采购部设立正、副两个经理岗，工资待遇都是一样的，但是一个部门的话语权只需要一个，所以还是要有一个正副之分。
对内，也就是正在合作的这些村子也就是生产基地，要保证与村子之间的和谐，也要保护厂子的利益，收上来的原料要质量符合要求，也要满足厂子的用料需求，这个位置需要一个懂得人情往来，会与村民们打交道的负责人，她比较属意大队长担任经理
对外，要不断的拓展新的原料生产地，寻求更优质、更合适的原料，也为了不让厂子的原料都被限制在一个地方，算是留的一条后路，既能补充又是生路。这个岗位她属意李玉容，
李玉容性格坚韧不畏困难，有些倔强也很努力，但是年纪不大，有时候考虑事情不够全面，还需要有人能在前方引路，所以适合做副经理，辅助大队长，后期完全成长起来，再看情况调任。
研发部，一个厂子要长久不衰的经营下去，除了过硬的品质以及良好的品牌影响力，自然也要不断的创新，与时俱进，所以研发新品是很有必要的。
生产部，主要负责所有产品的生产以及计划等，可以在部门下面再单独设立不同产品主管，细化职责，这个岗位原本是林二叔在做，目前先由他继续担任，但是可以开始物色接替自己的的人才了，林二叔后期她是准备带一带提上来做副总的。
后勤支持中心，这个她也打算直接管理，支持中心包括综合办公室经理以及财务经理，都是比较重要的部分，直接放权下去，目前也没有合适的人来管理。
另外，她打算新增一个小组，先放在综合办公室下面。