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“现在却是去星辰汽车，去捷豹路虎，甚至有人去南山红旗。”
“这样子发展下去，也不知道会变成什么样子。”
林天盛的同学梁华龙就是在南山集团上班，所以对于南山集团的变化，他比其他人更加关注了几分。
“我觉得捷豹路虎和星辰汽车的前景是比较值得期待的，南山红旗就不好说了。”
“如果有合适的机会的话，可以考虑去这两家车企的销售部。”
吕向阳跟林天盛也算是比较熟悉了，所以直接把自己的观点给表达了出来。
“不过这两家公司听说也是很难进的，进去之后的工作压力应该也不会小。”
“他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”
“不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”
“干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”
吕向阳忍不住吐槽了起来。
在东瀛企业，这算是一个通病了。
不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。
大家基本上都是拿死工资的。
哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。
顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。
但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。
甚至就算是绩效考核，有时候也是要兼顾“风水轮流转”这个潜规则。
可以说，这样子的薪酬体系对于有冲劲的人来说是很不公平的。
跳槽的往往反而是能力强，有想法的员工。
“我们公司是非常稳定的，只要不违法乱纪，根本就不用担心被炒鱿鱼。”
“甚至就算是工作出现了重大失误，也顶多就是绩效被打低一点，不会被炒。”
“但是去到外面的话，情况可能就有点不一样了。”
“表现不好，很可能实习期都没有通过就被干掉了。”
林天盛显然是有点想要跳槽的，但是心中也有一些担心。
这也是不少跳槽的人都会担忧的事情。
现在的工作做的好好的，跳槽之后实习期都没有过就被干掉了。
那得多惨啊？
会被以前的同事笑死吧？
实际上，情况往往并不是这样子。
“林工，其实我觉得实习期都不过的情况应该是很少见的。”
“人家招聘新员工也是有成本的，只要通过了考核，等闲也是不会轻易的被解雇。”
“要不然人家人事部估计也会被投诉，说你怎么招聘人员的。”
“当然了，换了新环境之后，刚开始的时候压力肯定是变得更大了。”
“不过南山集团里面那么多人都能适应，我并不觉得你会适应不了。”
“那些人的能力，也不会比你强的。”
吕向阳这么一说，林天盛忍不住点了点头。
道理是这个道理。
他也是相信自己的能力不会比别人差。
要不然当初也进不来羊城本田。
但是安稳过了几年舒服的日子，现在要选择跳槽的话，压力还是有的。
“回头我也投个简历看看，要是真的跳槽，回头请你吃饭哦。”
林天盛倒是没有说让吕向阳一起跳槽的话。
对方已经是当了好多年的系长了，这个位置虽然只是羊城本田内部最基层的管理职位。
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