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两个男经理立刻像临阵磨枪似的，急忙往会议室赶去。
安迪来到晟煊集团后，第一件事就是在会议室把下面的管理人员都召集起来开了个紧急会议。
在这次决定开会前，她已经看过这些提交上来的财务报表了。
从中也发现了不少问题。
所以她召集这次会议，就是为了追责。
刚当上公司的cfo，第一次召集管理层开会，安迪就打算给他们一个下马威。
这种干脆利落、雷厉风行的工作风格，也足以体现她的强势。
会议室宽敞明亮，透着现代化的气息。
在安迪的召集下，大小管理人员都聚在一起了。
穿着白色小西装的安迪一进门就自带气场地走了进来。
“大家好！”安迪主动和所有人打招呼。
在座的管理人员也都站起来说：“何总好！”
安迪走到会议桌中间，环顾四周后笑着说：
“很高兴见到你们，你们可以叫我安迪。”
然后下面的管理人员低下头，心里明白接下来会发生什么。
简单介绍完自己后，安迪也不拖泥带水，直接对所有管理人员说道：
“上周我看完了公司的财务报表，也了解了公司近几年的经营状况，这周我希望知道你们手上项目的进展。从左边开始吧，报一下名字、职位、负责的项目，相关负责人依次汇报，每人时间控制在半小时以内，开始吧！”
说完后，安迪坐下来看向左手边戴眼镜的中年男经理。
这一下可把这位中年男经理给紧张坏了，他定了定神开始自我介绍：
“我叫刘思明，在公司工作十多年了，主要负责市场开发……”
……
下面的管理人员轮流介绍了自己的情况以及手头项目的进展后，
安迪对公司人员结构和他们负责的一些项目大致有了了解。
接着她转向刚刚介绍完市场开发工作的刘思明问道：
“你负责公司pc类产品的业务，我们pc类产品市场份额在增长，但公司利润却逐年下滑，你知道原因吗？”
刘思明想了一会儿，慢慢说道：
国内做电脑产品的市场竞争太激烈了，我们只能跟着同行一起打价格战，利润一年比一年少，这也没办法。”听完刘思明的话后，安迪想了想说：
“同样是做电脑产品，联想的主要业务却每年都在增长。到目前为止，第三季度他们的总收入达到了141亿美元，同比上涨了30。你们有没有想过人家是怎么做到的？”
这时，一个部门经理插话说：“不过连想跟我们不一样，他们有技术优势和创新能力。”
“没错！你这话说到点子上了。为什么我们不去提升技术和创新能力，反而在这里跟同行拼价格呢？”安迪这句话一出，会议室里的高管们都低下了头。
本来以为这位漂亮的首席财务官不过是靠关系上位的花瓶，但现在看来完全不是这样。她对公司的情况和市场分析得太清楚了，这让那些想糊弄过去的人根本没机会。
这次会议直接改变了这些高管对安迪的看法。
……
开完会回到办公室，安迪总算松了口气。谭宗明请她回来的时候，整个盛煊集团的运营状况并不理想。作为cfo，她得盯着财务报表，时不时敲打一下那些总想偷懒耍滑的管理层。
叮铃铃
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