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dr公司向我招手了，这家世界500强企业，在美国华尔街上市，在全球的制药企业中排名26位。这家公司在世界范围内虽然很强，在中国区的市场却属于刚刚开辟，正在招兵买马的扩充阶段。
有经验的人都知道，在某区域处于开辟阶段的外企，给的待遇比其他外企更高。我是由猎头公司介绍的，经过两次面试后，便收到了该公司的offer。
dr公司给我的职位是培训经理，年薪25万。我在pd公司被干掉后，到这里不仅升职了，薪水也大幅度提高了。
外企的各方面都比民企更人性化，拿涨薪来说，民企的涨薪完全是老板的感觉决定，想涨就涨，不想涨就不涨，从不会去依据什么。外企每年必须有涨薪，否则就违背了通货膨胀的规律。
我的职位属于外企的中产阶级，总监以上便是高产阶级，年薪超过50万。再往上就是公司的vp，年薪超过百万。
在同学眼中，我成了一名“成功人士”。同学纷纷跑来向我探讨跳槽经验，尤其是张晨，他工资一直在2000块钱以下徘徊。
我的职场经历大部分写进了《张旭旭跳槽记》，正在寻求出版。分析一下跳槽的经验，最重要的是选择要正确，大方向要明晰。尤其是选择第一家企业的时候，公司环境对涉世之初的人太重要了，会影响人的一生。
大学毕业时候，几个同学去参加招聘会，在公交车上，我们遇到一位黑瘦的中年男人。见我们都是正在求职的大学生，那人便给我们提供了一些建议。他说找工作最好找公务员，可以挣国家的钱，永远不会失业，钱不少挣，工作也不累。
我们说公务员报考的人太多，录取率非常低。那人又提出建议，考不上公务员就找个老板去打工。最好找小老板，可以和老板一起成长，等他发展好了，你就是公司元老。
同学们崇拜的望着他，觉得这位前辈一定是传说中的民间高人。我当时不服，职场高人到了中年，最起码得开着大奔吧，怎么会和穷学生一起挤公交车？
毕业后，百分之八十的同学报考了公务员，失败后他们找了一位“小老板”打工。几年后，我和他们一沟通，发现见识相差太多了。选择小公司的人，能力和职业素养远远落后于大企业的人。
高中同学聚会，有的同学还在吹自己学历是硕士，在事业单位上班，每天什么都不用干，也能拿到工资。
有的同学开始羡慕，看到这些人，我都替他们感动恐惧。那些老同学们，似乎认为每天不干活，能拿到钱，就是世界上最好的工作，他们脑子里没有职业发展的概念。我当初选择了维尔达药业的销售工作，有的同学对我嗤之以鼻，他们说：“混得再惨，也不至于沦落到做销售吧？”
在他们眼中，销售员就是挎个包推销的，每天遭人白眼，卖不出去东西就面临饿肚子。这些都是他们的误解，他们看到的都是在大街上追着客人发单子，或者追到客人家里推销洗发水的。
他们觉得我和那些人一样，似乎吃了上顿没下顿。其实一家好的企业，会给员工各种保障。我刚到维尔达药业的时候，底薪就比当地的平均公司还高，稍微拿点奖金，就会成为他们眼中的“大款”。
刚毕业的时候，大家都在同一个水平线，选择大企业的时候，会得到专业的培训和职业规划。很多人选择了不足10人的小公司，跟小老板一起创业，干一天活儿，拿一天的工钱，和民工有什么区别？
至于什么是职业生涯规划，他们就压根不懂了。在任何行业，如果接触不到规范的管理，也就意味着落伍了。
当一个人外部变化大于内部变化的时候，这个人就被淘汰了。几年后，同学们不管是从收入还是能力，都分出了三六九等。薪水出现了十倍以上的差距，眼界和分析事物方面，也渐渐的没有了共同的语言。
我庆幸当初选择了大企业，也庆幸自己选择了销售，积累了市场经验。当今又是商品经济时代，任何一家企业都是在做市场，一个不懂市场的人，很难在职场上被当做精英去对待。
选择小公司的人，还梦想着成为公司的元老，其实狗屁没学到，哪天老板不高兴，一拍桌子就让你“滚蛋”。
这样的话，他们就真正的失业了。当你的命运掌控在别人手中，都是不稳定的，不管是企业还是事业单位，都是一样的。当你的能力得到了强大，才能保证自己永远不失业，要知道人的价格和价值，永远是成正比的。
如果自身能力没提升，没有给单位产生价值，谁肯给更高的价格聘用你呢？一切的关系都是浮云。
每年一度的同学聚会，我和同学们渐渐的失去了共同语言。当我谈工作中应该多学习的时候，他们觉得学东西有个屁用？巴结好领导才是提升的秘诀。当我谈职业生涯发展的时候，他们觉得要找好工作，必须托门子挖窗户才有机会。他们眼中的好工作无非就是，不用干活，可以混到饭吃。
当我换工作的时候，由猎头公司来推荐职位。同学们不知道猎头公司是什么东东，他们换工作的时候，都是父母去找几个叔叔和阿姨来帮忙“使劲儿”。
这一切的一切，都是起步阶段的环境把人熏陶了。如果你选择了一个积极向上的团队，慢慢的，你会变成一个积极向上的人。你选择一个不思进取的团队，渐渐的，你就会成为一个不思进取的人，并且还会非常的自以为是。
外企宁可招聘一个刚走出大学校门的“白丁”，也不愿意从小公司挖一个工作了多年的人。那些人的思维已经定式，再将他们的观点改变，已经是难上加难的事情。
张晨听完我对职场的分析，说：“我以前的工作都是我的跳板，下次，我一定跳一家好的公司。”
我心想，这小子到底有多少块跳板？他一年至少换四家公司。从毕业到现在，已经七年了，大致30块跳板了，就算一块跳板能往上跳50块钱的话，从他毕业时的700块钱开始跳，工资也该超过2000块钱了。
望着张晨得意洋洋的样子，我只好补充一句：“跳板固然重要，扎实的去给人家工作，更重要！”