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我也渐渐的“浮躁”起来，再有公司邀请我去面试的时候，只要是不出名的小公司，我就问一下对方能出多少钱。
当你问及他们待遇的时候，对方却总是不高兴。有好几次，我在电话里问了待遇。对方措辞严厉的教训我，说：“年轻人不能这么现实，不能只看眼前的利益。如果给你钱多，你干不好，公司也不会让你呆长久。能给你多少钱，关键看你的能力，看你给公司贡献多少……”
我听得烦了，说：“少废话，你们到底能给多少钱？”
对方立刻骂了起来，冲我嚷：“怪不得你都没有工作，原来素质这么低，来了我们公司也不会要你。”
这样的事情，我一共经历了五次，都是聊着聊着就骂起来了。本来是一件高高兴兴的谈话，人家问及待遇难道不应该吗？找工作是双向的选择，你要人家来面试，是因为看了对方的背景才考虑的，人家也要看一下你们出的钱，决定是否会来。
为什么会问出一场场的“骂局”，说明一个问题，在中国劳动者地位太弱势了。本来是雇佣方和劳动者一种平等的沟通，为什么人家不能询问待遇？
劳动者在面试之前不能问待遇，却成了这个社会普遍接受的现象。当你问了待遇，还会说你心态有问题。我觉得从来不问待遇的人，才是心态不好。至少不够诚实，心理想的什么不肯说。
谁会大老远的跑过去面试，不关心自己以后挣多少钱呢？任何买卖的双方，洽谈的时候都应当是透明的。如果一方故意不透明，就是这边出了问题。我询问待遇只是不希望大家都把时间浪费了，你可以不说具体的薪资数额，最起码告诉我一个范围。
让人家白跑了好几次，录取的时候才发现，自己苦苦应聘的工作却是没法接受的。用人方也别总是假惺惺的说，我们公司会根据你的能力，酌情考虑给你定待遇，这些都是中国式面试官常说的屁话。
在网上挂着简历，还会不免于保险公司的骚扰。保险公司总是在网上搜索简历，不管你是否投递，他们都会找到你。每次都说他们在招聘储备干部，邀请我去听课。我有过以往的经验，立刻告诉对方说：“傻b才去呢。”
对方回答我，说：“你连工作都没有，跟傻b也差不多。”
经过我们互相的损对方后，双方挂了电话。我骂了他们，也解了气。终于有一天，我接到了一家猎头公司打来的电话。
猎头顾问的名字叫做tony，他细心的询问了我目前的基本情况。现在回想起来，这个电话彻底改变了我的命运。
tony 说：“我推荐的这家企业是一家德资的制药企业，名字叫pd，你之前了解过吗？”
在制药企业里面，几个知名的大外企都是家喻户晓的，我忙说：“我知道的，这家公司很有名。”
“pd公司正在招聘一个培训顾问的职位，您有兴趣吗？”
“好呀，如果能进外企，我可烧高香了。”
“我想请问你对薪资的要求是多少呢？”
“对方能给多少呢？”
“月薪应该在10k到15k之间，你对这样的薪资有意见吗？”
“10k和15k代表什么？”我在民企工作的时候，从没有用k来计算过薪资，都是说标准的汉语文字，一点英文的成分都不掺合。
tony解释说：“1k代表一千，10k是1万元，15k就是一万五千。”
我瞪大了眼睛，自从来到北京这些年，一直没有超过3000元的薪资大关，如果一下子涨到10000元以上，对我来说简直是一种划时代的飞跃。
正想说这种待遇很好，我求之不得呢。忽然，我打住了，不希望然对方看出我的老底子，这样的话会看不起我的。我镇静了片刻，说：“我可以接受这种待遇，主要还是看重外企的工作平台。”
tony笑了笑，说：“好的，我把你的简历推荐过去，尽量为你争取一个面试机会。”
结束通话的时候，我的心情波涛澎湃，这么好的一个机会，能给抓的住吗？此时此刻，我忽然有一种预感。
外企，在一步步朝我招手了……
回到家，我和王晖讲起了这件事，公司肯花钱请猎头帮自己寻觅人才，工资都比较高。没有实力的公司肯定不会请猎头服务，凡是猎头服务的公司，都是在挖掘比较优秀的人才。
古有三顾茅庐，今有猎头公司。今天能被猎头公司盯上，我总算提起了自信，说明咱还是一名相对优秀的人才。
tony将我的简历推荐给pd公司后，面试通知很快发了下来。我在一周内，经过了pd公司的初试和复试。
复试的时候，我试讲了课程，那时候我的课程讲得已经比较专业，这两次面试彻底改变了我贫穷的命运，外企向我伸出了橄榄枝。
pd公司给我订的薪资是13k，任职培训顾问。每年有七天的带薪年假，年中还有一次出国旅游的机会。
我算了一下薪资，一年能拿到15万的收入，每年还能出一次国，真他妈的太爽了！当时是2008年末，能够拿到这样的薪资，已经算是高级白领了。这件事标志着我走向了成功的第一步，穷哥们终于翻身了。