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他打开投影仪，首先展示张建国的"合作协议"："这份合同刻意规避劳动关系，将骑手定义为"个体工商户"。但请看实际管理措施——"画面切换到考勤记录、罚款明细和统一制服要求，"这些是典型的劳动管理行为，完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对劳动关系的认定标准。"
郑明立刻站起来反对："合同明确约定双方不存在劳动关系！骑手可以自由选择工作时间和接单数量！"
"自由？"叶辰冷笑一声，调出系统后台数据，"张建国过去半年日均工作142小时，月均接单1550单，拒单率仅13。这样的工作强度，是"自由选择"的结果吗？"
他切换到下一张图表："更关键的是算法控制——平台通过智能派单系统、预计送达时间和阶梯奖励机制，实质上控制了骑手的每一个工作环节。请看这份内部文件，其中明确要求"将平均配送时间压缩至28分钟以下"。"
仲裁员们交头接耳，其中一位女仲裁员戴上眼镜，仔细查看着数据图表。
"第二，关于事故责任。"叶辰播放了事发路口的监控录像，"这个红灯时长90秒，而平台给张建国的配送时间只有22分钟。根据我们的实测，遵守交通规则的情况下，这段路程至少需要26分钟。"
他放大了订单详情页："平台在页面上标注"预计用时22分钟"，但用小字注明"不考虑实际路况"。这不是欺骗是什么？"
郑明再次打断："平台从未鼓励骑手违反交规！系统时间只是建议！"
"建议？"叶辰调出骑手端的页面截图，"看这里——超时订单自动扣款30，差评扣款50元，而准时率低于97的骑手将失去接单优先权。这是建议还是威胁？"
会场后排传来一阵低声议论，几位记者快速记录着这些关键点。
"最关键的是，"叶辰的声音提高了几分，"平台通过精心设计的制度，将经营风险全部转嫁给骑手。"他展示出平台财报与骑手收入对比图，"过去三年，平台利润增长300，骑手每单收入却下降40，事故率上升250。这难道不是以牺牲劳动者安全为代价的利润攫取？"
仲裁主席皱眉示意安静："请申请人控制情绪，聚焦法律事实。"
"抱歉。"叶辰深吸一口气，"我的当事人诉求很简单：确认劳动关系，按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金及后续治疗费用共计238万元。"
轮到袋鼠外卖答辩时，郑明首先发难："申请人故意混淆概念。众包模式是共享经济的创新，骑手自主决定工作时间和强度。平台只是信息中介，不参与具体管理。"
他播放了一段剪辑过的视频："请注意，张建国多次在培训中签字确认"安全第一"，却仍然选择闯红灯。这是个人行为，与平台无关！"
张建国在座位上痛苦地闭上眼睛。叶辰注意到他的指甲已经深深掐进掌心，在苍白的皮肤上留下几个月牙形的红痕。
郑明继续道："至于算法系统，那只是技术辅助工具。骑手完全可以选择不接急单，或者通过提高效率来增加收入。事实上，平台有大量骑手能够在不违反交规的情况下准时送达。"
他出示了几份优秀骑手的案例："这些骑手月入过万，从未超速闯灯。证明问题不在平台，而在个人选择！"
"说得好听。"叶辰立即反驳，"那请解释为什么这些"优秀骑手"的账号都是专送骑手，而非众包骑手？"他调出系统后台数据，"根据平台内部规则，只有接受最严苛管理制度的"专送骑手"才能获得优质订单，而众包骑手只能捡剩下的垃圾单——要么距离超远，要么时间超短！"