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没有等到下班，由宋英颖发出的两份凯丽集团的照会，已经到了铭日集团总部。
其中一份，就是来自凯丽集团的警示函。
制衣集团这种半机密方式销售股份的行为，引起了合作伙伴的不满。
她们直截了当的发出了函件，表达了自己的关注！
另一份，就是合资集团的最新人事安排。
制衣集团的组织架构，早期就已经确定。
由铭日集团提供场地、基础服务，由凯丽集团提供运营体系。
毕竟，铭日集团需要的，是凯丽集团对时尚品牌的运营经验。
其实引进的，主要是凯丽集团的运营模式！
于曼莉要复制这种最高级的时尚运营模式，移植到自有品牌上，再创辉煌。
基于这样的考虑，合资集团的经营权，基本控制住凯丽集团的手中。
除了学习先进经验，培养人才。
铭日集团主要的收益，还是在于合资集团运营成功后的相关分红。
合资集团的管理权，铭日集团不寻求掌控！
所以，原则上。
凯丽集团提出的人事布局，铭日集团不会反驳！
但是，伴随着合资集团展开运营的倒计时，制衣集团也发生了很多重要的变化。
其中最关键的，就是月诗品牌的运营成功。
在金融资本市场上的成功，带来了收益，也带来了挑战。
月诗品牌，也要进入全方位运营阶段。
只有深入挖掘品牌价值，才能支撑她在资本市场上的成长！
鉴于种种形势的推动。
铭日集团准备召开一次扩大会议，全面讨论品牌运营相关的问题！
第二天上午，刘明被沈莲找了过去。
让刘明坐到自己对面，沈莲说道：“刘总，恭喜你荣任合资集团后勤部经理。”
刘明无奈说道：“唉，不过是个小小的侍候人的角色。”
“就这，赵峰还恨不得取而代之！”